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工會財務工作總結

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今年1-8月份以來,我們街道工會按照市總工會的總體步署,結合本街道的實際,為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。
一、注重對工會干部及廣大職工的教育,切實提高綜合素質
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育,增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習,觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會,金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的,管理水平,街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。
二、進一步加強基層組織建設,著力夯實工會工作基礎。
1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展,規模企業不斷增加,街道應新建工會達到25家,組建任務非常繁重。起初,我們采取跑下去逐家上門做工作,宣傳有關政策,要求企業組建工作。企業主表面上是支持的,但實際效果不是很好。六月份,寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件,我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業,并進行宣傳,限時做好工會組建工作,效果相對比較好。到目前已建7家。同時,為了減輕下面同志的負擔,街道工會組建好一家,工會二證就審報一家。3、深入開展規范化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視,工會主席優秀,職工參與度高,工會工作出色的先進典型,如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。
三、切實加強維權機制建設,維護職工的合法權益。2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會,嚴格按照市總工會新的合同格式文體,結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議,同時,對合同的履行情況進行不定期的檢查,加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。共2頁,當前第1頁12

四、加強職工民主管理,不斷推進基層民主建設
1、進一步推行職工代表大會制度。
寧波人健藥業有限公司等工會,對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜,通過職工代表大會決議來實行,切實維護了職工的合法權益。今年,街道工會通過開展工會,新增了2家企業工會實行代表大會制度。
2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如:慈溪市中發燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業及工會改進的意見、建議等,做到有問必答,隨時改進,并在每星期一升旗儀式中進行回復,每月一期的企業報上進行書面解答。
五、加強工會財務管理,完善工會經費依法撥繳機制。
按照市總工會的要求,在去年工作的基礎上,今年的工會經費已于8月15日開始收,在收繳過程中要求下面單位隨帶企業職工工資報表。下步打算:
按照年初工作計劃和市總工會的工作步署,重點抓好:
一是大力推進工會組建和工會規范工作,爭取到9月底前完成組建任務,同時辦好兩證。指導基層工會充分發揮作用,按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工,組織職工,服務職工工作。
二是切實加強維權建設,金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作,逐步向18個村推開,最近打算在金堂村召開現場會,由各村工會主席和安全生產管理員參加,把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來,街道工會統一制作了村維權服務站的牌子,服務站設在村綜治工作室內。

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財務工作總結:工會財務工作年終總結


【編輯寄語】以下是工作總結之家為大家整理的關于財務工作總結:工會財務工作年終總結的文章,歡迎大家前來參考查閱!!
今年1-8月份以來,我們街道工會按照市總工會的總體步署,結合本街道的實際,為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。
一、注重對工會干部及廣大職工的教育,切實提高綜合素質
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育,增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。
2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課,一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課,六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課,八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽,與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外,各村、企業工會結合本單位實際,廣泛開展教育培訓,從而提高了廣大干部和職工的素質。
3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習,觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會,金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的,管理水平,街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。
二、進一步加強基層組織建設,著力夯實工會工作基礎。
1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展,規模企業不斷增加,街道應新建工會達到25家,組建任務非常繁重。起初,我們采取跑下去逐家上門做工作,宣傳有關政策,要求企業組建工作。企業主表面上是支持的,但實際效果不是很好。六月份,寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件,我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業,并進行宣傳,做好工會組建工作,效果相對比較好。到目前已建7家。同時,為了減輕下面同志的負擔,街道工會組建好一家,工會二證就審報一家。
2.加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。(1)依托村落文化宮,分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出,廟山村組織了體育運動會,進一步增強了工會的活力。(2)落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會,經常開展各項工作等列入考核范疇。(3)推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份,全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作,張部長說:“這項工作的開展,體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾,體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展,實現了全員參與、全員管理,使廣大職工提高安全意識,規范操作行為,促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出后,國外人士感到很驚訝!認為這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初,在工會干部培訓會議上,街道工會請孫其達同志作了工作介紹,并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好,工會工作開展出色,金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。
3、深入開展規范化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視,工會主席優秀,職工參與度高,工會工作出色的先進典型,如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。
三、切實加強維權機制建設,維護職工的合法權益。
1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室,辦公室設在便民服務窗口,村、企業工會都成立勞動爭議協調組織,設立了村職工維權服務站,切實維護職工的合法權益,并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止,街道職工維權辦公室共接待來訪件66件,結案66件,其中外來職工57人,涉及工傷51件,金額135萬元;工資15件,金額10.42萬元。
2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會,嚴格按照市總工會新的合同格式文體,結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議,同時,對合同的履行情況進行不定期的檢查,加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。
3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕,街道工會牽頭,由慈溪市嘉利機械實業有限公司出資3000元,為16名單親及特困職工子女發放了100-600元的慰問金。二是督促企業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業有限公司在為全體職工辦理養老保險外,從8月份開始,有31名職工有了住房公積金保障,其中24名是外來務工人員,他們打算在三年內分批為職工辦好住房公積金。規定:員工工資的10%存入公積金,企業以1:1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

市醫務工會財務工作總結


2012年醫務工會財務工作,根據市總工會財務部的工作要求,不斷完善工會財務和工會資產的制度管理,依法收好、管好工會經費,積極參加工會經費收交工作競賽活動,加大工會經審力度,較好地完成了工會經費的上繳和各項工作任務。
一、xx年工作情況
(一) 以“三個代表”重要思想指導工會財務工作
xx年,醫務工會以“三個代表”重要思想指導工會財務工作,認真貫徹完成市總工會財務部部署的工會經費競賽工作,組織工會財務人員學習全總(總工字〔xx〕9號)關于調整工會經費上繳辦法通知,提高財會人員的職業道德和做工會財務工作的認識,樹立全心全意為職工群眾服務的思想,要著眼于職工群眾的利益,收好、管好、用好工會的經費,做好工會經費使用的預決算,保證工會經費的合理開支 。
(二)樹立科學發展觀,強化工會財務工作
工會經費是職工群眾勞動創造的財富,是工會開展工作和各項活動的保障。工會財務工作的主要任務是依法聚財,科學理財,有效用財。聚財是前提,理財是關鍵,用好是目的。為了做到工會經費取之于民,用之于民。醫務工會經費堅持民主管理、民主理財,使用超1萬元以上的經費召開工會委員、工會經審主任會議討論商定;3千元以上、1萬元以下的經費,由分管工會的局領導把關,加強工會使用經費的監督管理。
為了增強工會組織的吸引力和凝聚力,xx年,醫務工會積極開展衛生文化建設,拿出30多萬元工會經費,舉辦了廣州市衛生系統第二屆文化藝術節(4月-9月),來自各區(縣級市)衛生系統和市衛生局屬單位的33支代表隊的3,000多名職工, 代表廣州地區的醫務工作者參加了太極拳、拔河、保齡球、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、圍棋、象棋、書法、攝影、美術、大合唱等13個比賽項目的角逐。文化藝術節活動受到領導和職工的好評。也通過文化節各項活動的開展,進一步增強了我市廣大醫務工作者的身體素質,豐富了精神文化生活,增強了凝聚力,鼓舞了士氣,為醫療衛生改革與發展進一步營造了團結健康、向上的文化氛圍。
醫務工會遵照“服務基層,多繳獎勵,少繳抵撥”的原則,不斷完善工會財務工作的激勵機制。制定了對基層工會收繳工會經費工作考核方法,科學、公正、合理地評價基層工會財務工作,獎勵先進,調動了基層工會和財務人員的積極性,促進工會財務各項工作的開展,保證了工會經費收繳任務和競賽指標完成,xx年超額上繳工會經費15.35%。
(三)協調、平衡下撥工會經費
衛生系統基層單位發展不平衡,經濟效益不同,職工多的單位近2千人,少的不足10人,難于開展工會活動。xx年醫務工會根據“量入為出、收支平衡、略有節余”的原則做好經費預算,用好工會經費。下撥經費時,做好協調、平衡工作。傾斜于小單位、經濟困難的單位工會,支持工會組織開展職工活動,為建立和諧的工會關系,凝聚職工力量,發揮一定作用。
(四) 加強經審工作的監督作用
為促進工會財務規范收好、管好、用好工會經費,醫務工會重視經審委員會對工會財務監督作用,xx年組織上了基層工會經審委員開展了對基層所屬單位工會財務工作的檢查和審計,較全面了解了基層工會財務工作管理狀況、存在的問題,為制定工會財務工作的努力方向和目標任務,提供了參考信息。
醫務工會每半年向委員公開工會財務管理和經費開支的情況,自覺接受工會委員、工會會員的監督。基層工會每年或半年在職代會上向職工公開工會財務情況接受監督,不斷實現工會財務工作的科學化、制度化、規范化。
年底,醫務工會和各基層各工會對上繳工會財務經費進行盤點自查,查出欠交經費,及時進行了補交。
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工會工作總結



(四) 存在的主要問題
衛生局局屬單位工會財務干部均是行政財務人員兼任。有時因行政和工會財務工作沖突,影響工會財務工作的效率。
xx年,我們將召開基層工會財務工作會議,研討有關工作問題,不斷改進工作。
二、xx年工作安排
一是今年,市總工會向醫務工會下達的經費收交工作競賽指標是312萬元。醫務工會將在4月上旬召開基層工會主席和工會財會人員會議,總結xx年工會財務工作,布置xx年工會工作,繼續開展工會財務工作競賽活動。
二是抓工會財務干部的培訓教育工作,擬組織財務人員參加市總工會舉辦的有關工會財務工作的業務知識培訓和講座,不斷提高工會財務人員依法管好工會財務工作的責任感和使命感。
三是下半年擬組織基層工會經審會開展系統工會財務互查活動,促進各工會按時按量完成工會經費的上繳和財務各項工作任務。
四是開展工會財務工作評比活動,按工作情況分等級對工會主席和工會財務干部進行評先獎勵。
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工會工作總結


企業工會財務工作總結


《企業工會財務工作總結》是一篇好的范文,感覺寫的不錯,希望對您有幫助,重新整理了一下發到這里。

企業總結

篇一:公司工會財務工作總結

公司工會財務工作總結

我受公司工會***主席的委托,向大會做第*屆工會委員會財務工作報告,請予以審議。

自200*年*月*日工會換屆以來,公司工會財務工作在上級工會的正確領導下,在公司黨政領導的高度重視和大力支持下,在公司工會財務、審查人員的共同努力下,緊緊圍繞工會工作大局,開拓進取,按照省公司“三抓一創”的總體要求,全面落實“依靠”方針,突出維護權益,在財務管理上求規范,在經費、資產管理上求實效,保證了經費足額及時撥繳,圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經費的目標任務,為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。工會財務工作連續六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、**市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。借此機會,向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝!

一、工會經費收支使用情況

(一)經費收入情況。200*年初經費余額*萬元。七年來,公司工會總收入為**萬元。其中:

1.撥繳經費收入**萬元,包括行政和三產。

2.會員會費收繳**萬元。

3.上級工會補助**萬元,主要是:補助購車、辦公費等。

4.行政補助收入**萬元,主要是:補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。

5.銀行存款利息收入**萬元。

(二)經費支出情況。經費合計總支出為**萬元。其中:

1.上解經費。按照撥繳經費收入30%的比例上解省電力工會、10%的比例上解**市總工會,共計上解經費**萬元。

2.會員活動費支出**萬元,其主要用于基層分會開展活動。

3.職工活動費支出**萬元。其中:

(1)職工教育費。主要用于購職工學習書刊等,支出金額**萬元。

(2)文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節”文藝晚會、重大節日文體活動等,支出金額**萬元。

(3)宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅,舉辦攝影展等費用,支出金額**萬元。

(4)其它活動費。慰問一線職工和“三八”節等活動,支出金額**萬元。

4.工會業務費支出**萬元,其中:

(1)會議費。用于職代會及工運理論研討會等,費用**萬元。

(2)培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等,費用**萬元,

(3)專項業務費。主要用于勞動競賽活動支出等,費用**萬元。

(4)其它業務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置 必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等,費用**萬元。

(三)經費結余。截至xx年底經費滾動結余**萬元。

二、七年來工會財務工作回顧

(一) 密切聯系群眾,保持經費撥交渠道的暢通。

工會經費是工會工作的物質基礎,確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現工會經費的收繳目標,工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》、《**公司工會經費管理辦法》等,積極指導協調基層分會會費收繳和工會經費收繳工作,將會員會費按80%返還基層,有效提高了基層分會收繳會費的積極性;工會還加強對多經企業經費撥繳的規范化管理。在多經經費收繳方面,七年來,

我們加大宣傳力度,使多經各單位從領導到職工真了解工會經費收繳的依據,通過基層分會的作用,向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定,使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務,打消了模糊概念,收繳率達到了100%,從而使職工支持工會工作變為現實,為工會工作開創了新的局面。

(二)服務中心工作,努力管好、用好工會經費。

本著“統籌兼顧,量入為出,收支平衡,略有結余”的原則,工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業中心工作服務;二是為職工身心健康服務,使職工健康生活,快樂工作;三是為基層分會組織建設服務,有計劃的對基層工會開展活動進行補助;四是為企業凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業和諧發展、維護職

工合法權益,開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面,堅持做到支出合理,職工滿意。

(三)科學管理,努力提高經費管理水平。

一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算,年中對照檢查,年末認真決算,保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財,增強經費使用的透明度,面向基層,服務職工。堅持“一支筆”審批制度,重點開支由工會委員會集體討論決定,經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促,在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況,自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監督;三是加強財務人員的專業培訓,積極應用省電力工會開發的財務管理軟件,實現工會資產的信息化管理和工會財務規范化管理,工作效率大幅度提高,財務管理水平明顯提升,連續多年在全省電力系統工會財務審查評比中名列前茅。

三、今后五年財務工作的重點

隨著工會工作整體水平的不斷提高,工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下,堅持科學發展觀,依法聚財、科學理財、有效用財,全面加強工會財務工作建設,為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。

(一)工會要進一步加強對財務工作的領導。

重視工會經費收繳工作,堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度,抓好財務內部控制制度的建設,把握好經費使用的原則、方向和重點,將工會經費用于為職工群眾服務上,用于工運事業發展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責,大膽探索做好工會財務工作的新方法。

(二)堅持依法收繳工會經費,加大對工會財務工作的考核力度。

繼續加強對多經企業工會經費的收繳管理力度,搞好工會財務工作的季度考核,確保工會經費收入的穩定增長。按照省公司工會財務工作考核細則,即時、足額上解經費。

(三)進一步加強工會預算制度管理,更好地管好、用好工會經費。

科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監督。強化預算約束,不斷調整和優化支出結構,讓有限的資金發揮出最大的效能,為工會自身建設和工運事業發展提供有力保障。

(四)認真學習,不斷提高工會財務人員業務水平。

不斷提高財務人員的業務水平,是工會財務工作今后五年的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時,要認真學習業務,努力掌握業務技能,嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求,做好各類報表。虛心向兄弟單位學習,向專業人員學習,取長補短,使工會財務工作再上一個新臺階。

各位代表,今后五年,我們將緊緊圍繞公司工會的中心工作,以服務為宗旨,進一步加強工會財務管理,竭盡全力收好、管好、用好工會經費,為開創工會財務工

作新局面做出新的貢獻!

篇二:涼山州總工會2011年上半年財務工作小結

涼山州總工會

2011年上半年財務工作小結

上半年,在州委的正確領導和省總工會的有力指導下,我州工會財務工作以科學發展為主題,牢牢把握“乘勢而進、加快發展”的工作基調,努力做好新形勢下工會經費的收、管、用和工會資產的保值增值工作,不斷強化預算管理,健全工會財務制度,理順和暢通各種渠道,在繼承中創新,在改革中發展,在創新中前進,把收好、管好、用好工會經費作為首要任務,確保工會經費收入持續穩定增長,為我州工會各項工作的開展提供了物質保障。上半年主要做了以下幾方面的工作:

一、加大依法收繳力度,確保經費收入穩定增長

上半年,我州工會仍把經費收繳作為財務工作的重點,分析新情況,解決新問題,目標明確、措施有力,經費收繳較快平穩增長,上半年共收繳經費537萬元。

1、強化鞏固財政劃撥經費工作。為扎實推進財政劃撥工會經費工作,州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協調,得到財政局的大力支持,繼續將財政撥款的行政、事業單位工會經費年初納入財政預算,實行國庫集中支付。財務部已于7月份將委托統一劃撥經費的相關文件和收款收據送至財政局預算預算科、國庫科、支付中心等相關部門,取得相關部門的大力支持,此項工作已在七月份全面開展,各財政撥款的行政、事業單位的工會經費已陸續上交至我單位帳上。

2.規范完善地稅代征經費工作。為規范、完善我州地稅代征工作,確保經費足額收繳,上半年主要作了以下工作:一是州總工會多次與同級地稅部門召開座談會、協調會,共同研究地稅有關制度改革對代征經費工作帶來的影響及對策,及時解決實際運作中存在的具體問題;二是進一步加大了籌備金的收繳力度,不斷擴大收繳面;三是認真做好與地稅在經費征收工作中的對賬、分成和劃撥工會經費(籌備金)等工作;四是與地稅部門簽訂了全年收繳經費的目標責任書。

3.搞好工會經費征收調查研究工作。隨著我國經濟全球化進程的加快和社會主義市場經濟體制的逐步完善,我州企業正進行改革改制,轉換經營機制,收繳工會經費工作面臨很多新情況、新問題。為此,我們認真研究,大膽探索,結合實際,上半年開展了2011年度全州工會經費收繳的調查研究工作,掌握了全州各級工會的經費收繳率、財政統一劃撥工會經費足額率、工會籌備金覆蓋率的基本狀況,提出了結合我州實際當前和今后一個時期工會經費收繳發展目標及實現目標所采取的對策、措施并上報省總工會。

4.強化審計監督促進規范管理工作。上半年,配合州總經審委對西昌、德昌、冕寧、喜德、越西5個縣(市)總工會的經費預算執行情況、專項資金管理情況進行了審計檢查,進一步促進了財務規范管理。同時查出欠解經費8.33萬元。通過財務檢查審計,進一步宣傳了工會相關法規、政策,讓財務人員更加熟悉財會業務和操作實務,進一步實現以審計促規范,以審計促管理。

(二)加強資產管理工作,有效防止工會資產流失

工會的資產是工會履行職能和發揮作用的物質保障,是工會服務基層、服務職工的硬件基礎,是加強工會自身建設、提高維權能力的前提。工會資產在工會實施 “送溫暖”工程和開展就業幫助、醫療互助、法律援助、生活救助、金秋助學、惠民工作等幫扶困難職工的活動中,發揮了積極而又重要的作用,有效地保障了職工隊伍和社會的和諧穩定。為此,我會把加強工會資產管理作為又一重頭工作。上半年,主要做了以下工作:一是按照新《工會會計制度》要求,對工會的資產管理各項規章制度進一步進行了修正完善,按照“統一領導、分級管理”的原則,建立健全了財產管理制度,實行崗位責任制、目標責任制等規范化管理,層層負責,落實到人;二是加強了對各級工會資產的檢查、監督、管理工作,全年共對5個縣(市)工

會的資產管理工作進行了專項檢查;對固定資臺帳、卡片帳、明細帳的建立健全情況進行了查實核對。通過清查賬目、盤點物資,做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符,確保工會資產不流失,促進了資產的規范管理;三保質保量的完成行政資產和事業資產統計年報工作;四是開展了全州企事業資產管理的調研工作,針對全州企事業資產管理中存在的問題提出較好的對策建議上報省總資產管理部。

(三)不斷健全財務制度,提高財務管理工作水平

堅持依法按章辦事,完善管理制度,創新管理機制,強化預算管理,依法收好、管好、用好工會經費,推動財務工作向法制化、科學化和規范化方向發展,努力提高財務管理工作水平上新臺階。

1.健全財務制度。根據新頒布的《工會財務會計制度》,

州總工會財務部相應修訂、補充完善了現金、銀行存款、票據管理、資產管理、費用報銷、結帳、對帳、審核等制度,進一步建立健全崗位職責。合理安排和使用資金。廣開財源,挖潛增收,確保財務工作規范管理,使全州工會系統的財務管理進一步走向了制度化、規范化。

2.嚴格預算管理。嚴格執行預算管理制度,科學編制年初預算,合理安排和使用資金,體現了預算的準確性、嚴肅性。及時上解省總工會經費,做到不拖不欠。對省總下撥的各項資金做到隨收隨撥,保證17縣市各項資金及時到位。

3.加大培訓力度。針對地稅代征工作,專門組織了州、縣地稅部門代征經費人員到內蒙等地學習地稅代征經驗。通過學習,改進了經收辦法,提高了征收工作水平,進一步調動了代征積極性,促進了經費收繳。

4.強化經費管理。本著勤儉節約的方針,按輕、重、緩、急的原則,合理使用工會經費,保證重點工作的順利開展。在工會經費的使用方向上,全州各級工會始終堅持為職工群眾服務,為工運事業服務的原則。一是為開展群眾性的技術練兵、勞動競賽、廠務公開、技能培訓、知識競賽等活動提供資金保障,調動廣大職工參與改革,參與建設的積極性,努力為推動企業發展做貢獻;二是為工會組織開展豐富多彩的文化體育活動,提高職工的文化生活質量,提供資金保障;三是按照全總、省總要求,管理好各種專項資金,并積極配合各部門將送溫暖、中央財政補助、災后恢復重建、特困救助、勞模三金、村級工會補助、金秋助學、惠民工作等專項資金及時發放,確保專項資金的專款專用。

5.搞好財務管理規范化建設工作。

(四)深入實施惠民工程,扎實推進職工住院互助保險工作 為進一步貫徹落實省、州工會實施的“工會惠民行動”,提高職工醫療保障水平,切實維護廣大職工合法權益,為職工群眾辦實事、好事,2011年,進一步深入開展了職工醫療互助保險工作。通過積極組織和大力宣傳,全州共動員組織了3875名職工參保,較上年同期增長了12%,參保金額達31萬元。協助省總為生病住院的322人次職工辦理了保險賠付,賠付金額達29萬余元。這項工作的開展,切實為生病住院的職工減輕了負擔,深得職工群眾的好評。

在總結成績的同時,也要看到財務工作中存在的一些問題和不足,一是財務人員業務水平參差不齊,二是財務軟件不配套,三是工會經費收繳發展不平衡等。對存在的問題我們將在新的一年里努力加以改進和提高。

篇三:公司2013年工會財務總結

2009年是****公司的管理年,工會財務的管理是諸項管理工作的一個重要方面。一年來,*****公司工會按照包鋼西創工會西創工發【2009】19號《*****公司工會財務管理制度(試行)》文件要求,進一步規范了我公司工會財務的管理工作,真正做到了依法收好、管好、用好工會經費。現將一年來的工會財務工作總結如下。

一、財務基礎工作

為了進一步加強對工會財務工作的管理,*****公司工會根據包鋼西創的工會財務制度,

結合公司實際情況制訂了《包鋼*******公司工會財務管理制度》,為工會財務管理提供了制度保障。一年來,*****公司工會根據制度要求,做到了分管工會主席實行“一支筆”審批、報銷制度,會計、出納按崗位分工,保證了各崗位的權責明確。在工會會計人員調動時,能按照工會財務的管理規定和手續交接工作,保證了交接的準確無誤。

二、經費管理工作

依據《工會法》規定,建立工會組織的各單位應按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。*****公司工會每季度都能及時、足額的提取工會經費,并按規定上解工會經費。在工會經費的使用上,嚴格按照制度規定,堅持勤儉節約、量入為出的原則,提高經費的使用效益,收支項目做到日清月結,賬實相符,不截留、挪用工會經費,確保了專款專用,做到了“用得合理,群眾滿意”。

三、會計及出納工作

(轉載于: 在點 網)

*****公司工會能嚴格按照國家統一會計制度和財政部、全國總工會的有關規定,對會計、出納的相關工作進行規范,如記賬憑證要求合理、合法,真實反映經濟業務,憑證內容要素要齊備完整,按照會計制度規定正確使用會計科目,以及及時準確填報預決算報表、工會經費核對表、工資總額年報等要求的各種報表等等。

在出納工作方面,現金能按規定做到日清月結、賬實相符,并認真遵守現金管理制度;現金日記賬和銀行存款帳每月核對一次,認真做到復核原始憑證并簽章,做好憑證匯總工作;按規定保管好有關印章、空白支票、收據及保險柜鑰匙。

四、固定資產管理工作

固定資產管理工作是工會財務的重要工作之一,*****公司工會加強了對固定資產的管理,做到工會財產每年清點一次,按賬簿記載核對實物;對價值有增減變動和盤盈、盤虧及調入、調出的固定資產,及時進行賬務處理,實施動態管理,做到賬實相符、賬賬相符,保證了工會資產的安全、完整。

總之,2009年,*****公司工會按照上級工會的要求,規范了工會經費的使用,使經費管理水平有所提高。但距離上級要求還有一定差距,如制度還需進一步完善,工會財務人員素質還需進一步提高等等。在今后的工作中,*****公司工會將取長補短,把工會財務管理工作做的更好,為促進工會工作創建“全國一流”做出更大的成績。

篇四:公司工會財務大檢查自查自糾情況報告

xx公司工會財務大檢查

自查自糾情況報告

集團公司工會:

根據集團公司工會《關于轉發開展工會財務大檢查工作的通知》要求,xx公司高度重視,結合公司實際,積極全面開展工會財務大檢查工作,現將工會財務大檢查自查自糾情況報告如下。

一、高度重視、成立領導小組

接到集團通知后,xx公司及時下發《xx公司工會財務大檢查實施方案》,并成立財務大檢查工作領導小組。公司財務部和黨群工作部相互配合,按照全國總工會規定的檢查內容、范圍、時限和要求,立即開展自查自糾工作。

二、自查自糾基本情況

經過自查自糾發現,xx公司工會單獨設立銀行賬戶x個,有x名兼職工會會計人員。

在工會經費收入方面,工會經費各項收入合法合規,不存在賬外賬;每年均按照集團公司工會要求及時、足額上繳工會經費;與財政、稅務及時對賬、入賬。在工會經費支出方面,工會經費各項收入嚴格按照“八項規定”及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》執行,不存在公款旅游、大吃大

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企業工會財務工作總結

喝支出;不存在超標準、超范圍開支、轉嫁或攤派相關費用的情況;不存在貪污、挪用公款和“小金庫”情況;不存在基本建設、維修改造、購買服務或貨物未按規定招投標和執行集中采購支出的情況;本級收到的各項補助資金均為專款專用,未改變資金用途;工會憑證不存在涂改偽造發票、假發票情況。在工會經費預算方面,xx公司工會每年均按時開展工會財務預算編制工作,不存在超預算開支、無預算開支的情況;追加、調整預算程序合法合規;重大開項目均經過本級工會領導集體研究決定。

會計人員職業資格方面,xx公司工會會計崗位按照不相容職務相分離的原則設置,編制有會計崗位職責說明書,崗位職權分明。會計核算方面,嚴格按照《會計法》、《會計基礎工作規范》要求執行,會計檔案、票據、財務專用章保管均符合規定。現金、銀行存款管理方面,現金管理符合《現金管理暫行條例》,銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》,支付結算符合《支付結算辦法》;不存在多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶的情況。

三、鞏固自查自糾工作成果

xx公司將繼續做好自查自糾工作,積極迎接集團公司工會抽檢,以財務大檢查為契機,進一步完善內部控制機制,

防范和杜絕違法違規行為發生,確保工會資產、資金安全有效運行。同時全面總結財務大檢查工作,針對財務大檢查過程中發現的問題,認真分析研究,找出原因不足,并根據集團公司工會有關規定,制定整改措施和解決方案,認真整改落實,確保此次財務大檢查工作卓有成效。

xx公司工會辦公室

2015年x月x日

篇五:2013年度工會財務總結

2013年度xxxx工會財務工作小結

2013年已近尾聲,2014年的鐘聲即將敲響。彈指一揮間,我們杭汽輪工會財務工作在公司工會領導的重視及全體員工的共同努力下,繼續保持了穩定的發展,今年共收到行政工會經費收入xx萬元,比去年同期增長了xx%;員工會費收入是xx萬元;利息收入約xx萬元,總計收入是學校萬元。2012年用于職工支出是:xx萬元,占總支出的xx%;用于維權支出的費用是xx萬,占總支出的xx%,用于業務支出的費用是xx萬元,購買設備支出是xx萬元,合計總支出是xx萬元;本年結余是xx萬元。由于上繳市總工會的經費由地稅代扣,這項工作得到了行政財務的積極配合。

歷年來我們杭汽輪工會財務始終堅持主席“一支筆”審批原則,發放的實物都附發放清單嚴格按照財務制度的要求,各項經費的收支明細都在職工代表大會上公布。從費用的開支上看,取之于民用之于民,工會開展的各項活動既圍繞著企業的方針目標又關懷了職工的切身利益。從全年經費的預決算看都控制在上級核定的范圍內,即使有增加也嚴格按照上級工會的要求進行報批程序。各項經費的使用也符合產業的要求。同時積極為集團全部女工進行了《女職工的安康保險》,期間我集團工會還組織了一次安康杯知識競賽,將健康知識通過各種方式進行宣傳,為維護女工健康貢獻一份力量。

年初參加和學習了上級工會組織的關于2013年預算的審核工作,在財務中已能很好的運用新中大財務軟件,并在下屬公司也開展了電算化的普及,10月份積極配合市總工會經審,做好諸水龍主席的離任審計工作。

年底配合市總工會做好工會財務的年報工作,認真組織各個分子公司工會,按時保質保量完成上級工會布置的年報編報工作,并做了相關財務制度、

內控制度、會計核算的培訓。同時也強調了去年經費自查中存在的問題,解答了各個分子公司在自查中出現的問題,要求下屬公司在自查過程中做到及時準確。同時也要求我們下屬各

公司要嚴格按工會要求用好每筆經費,要真正的做到取之于民用之于民。

2013年的工會財務工作在工會各領導及工會經審委的支持下得以順利的完成,在工作中不斷總結,為來年能更好的開展工作做好基礎。

篇六:2013年公司工會主要工作總結

2013年公司工會主要工作總結

及2014年工作思路

2013年以來,集團公司加入長寧區工會在長寧區工會和集團黨委的正確領導下,浙江舜杰建筑集團股份有限公司深入貫徹落實 “兩會”精神,按照長寧區工會年初工作安排,緊緊圍繞長寧區黨政的工作部署和浙江舜杰建筑集團股份有限公司全年的戰略目標,結合我項目部的自身特點,充分發揮職工的聰明才智,開拓進取,勇于創新,不斷強化自身建設,以強化企業項目工程班組建設為重點,突出維護、參與創新職能,為推進企業民主管理,提高員工隊伍素質,增加企業凝聚力和職工隊伍的戰斗力,發揮了重要作用。

以下對2013年度全年工會工作幾個主要方面做以總結,請上級工會指導。

一、公司主要工作

1、按照集團公司要求對我項目工程考核辦法,重新對浙江舜杰建筑集團股份有限公司的制度進行重新修訂和完善。在繼承原有的基礎上,擴大領域,創新了公開渠道,明確了公開的重點,并在工作中牢牢抓住“實施性、及時性、真實性”三個關鍵,堅持把企業生產經營、員工的切身利益、領導干部廉潔自律結合起來。使公司上下形成了一個良好的工作體系,真正做到了黨委領導到位,行政自覺支持、紀委監督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。

2、加強企業民主管理,充分發揮工會的組織作用。在堅持落實各項企業民主管理制度的同時,認真履行工會各項職責,并就職工關

心的熱點難點問題,及職工的合理化建議,積極參與公司行政進行協商,并且取得良好效果。工會還把源頭參與企業的大政方針,規章制度、改革方案、技改方案的制定、維護職工合法權益的重要議程。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規章制度,工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求,充分反映廣大員工的呼聲。今年,長寧區工會對我平安公寓項目工程發放了夏季防暑降溫物品,同時,長寧區工會在集團公司生產經營、安全管理、利益分配等重大事項和涉及員工切身利益的問題,都能提出工會的看法并大膽實施監督,使員工的合法權益在政策上都能夠得到保護。另外,從制度上,我們也建立了職工依法參與企業管理的渠道,堅決做到未經職代會審議通過的決策不出臺、不實施。

3、始終堅持職工代表大會制度,不斷擴大職代會的內容,進一步完善職代會的職能,確保企業民主管理健全發展。我們深知建立和健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段,企業要發展,離不開廣大員工的智慧和力量,更需要依靠全體員工的共同參與,職工代表大會是發揮職工聰明才智的最有效的途徑和方法,集團公司黨政非常重視,并給于了大力的支持。我們首先從加強安全生產制度化、規范化建設為入手,充分發揮民主管理、民主監督的職能,建立上情下達、下情上遞的管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與的渠道,及時反映員工心聲,調動員工的積極性和創造性。為領導了解民情,職工參與企業管理,集中職工集體智慧搭建了堅實的平臺。

4、緊緊圍繞安全生產,以“安全生產月”為契機,積極開展按

上級部門要求做好“安全生產月”各項活動。在六月份全國“安全生產月”活動中,公司還開展了安全知識競賽活動;共制作黑板報12期15塊,發放“三違”條例宣傳單100多份,安全生產法、安全事故展小報100份,發放安全知識答卷100份,發放安全知識競賽獎品50份,開展100人參加的現場知識答題活動。在此期間我們還制作了安全條幅20條,安全宣傳安全警示標志及宣傳旗。在全集團公司上下營造了一個濃厚的安全生產范圍。這些活動的開

展,極大的鼓舞了全體員工學安全,講安全和自覺遵守安全的自覺性和積極性,為保證安全生產目標奠定了堅實的基礎。

5、強化班組建設,我們始終把加強班組建設作為提升企業管理水平的基礎工作常抓不懈,充分發揮了班組在企業生產經營、提高企業經濟效益、推進企業技術進步、安全生產管理等方面的積極作用。我們在班組建設方面的具體做法是:

(1)明確責任、確定目標、夯實基礎、健全制度

制定了班組建設戰略規劃,確定班組建設的任務和目標。創建一批管理型、學習型、創新型、本質安全型的班組和高素質的班組長,通過大力培養班組長文化素質,讓班組長的文化水平再上一個臺階,基本達到大專水平。

(2)明確責任抓領導。提出了黨委指導抓,行政負責抓,工會具體抓,科室對口抓、項目部直接抓的班組創建責任體系。

(3)夯實基礎抓制度。根據公司班組建設工作發展不平衡狀況重新修改《班組建設管理辦法》及班組考核細則,重新制作班組建設

各類臺帳及活動記錄本,并每月進行考核,進行季度兌現獎勵。

二、踐行合同承諾,發揮工會作用,保障員工權益

工會重視項目的勞動合同簽訂落實工作。項目于年初及年終分別兩次組織綜合辦公室、財務、勞資等部門對項目所有員工進行勞動合同檢查梳理,對于即將過期的員工合同積極聯系公司人力資源部等部門進行了匯總上報。目前,項目員工合同簽訂率100%,女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂落實良好。工會組織全體干部結合《勞動法》《勞動合同范本》等法律、規范對現簽訂的勞動合同進行了政策答疑和解讀。座談會期間對大家關心的工資制定、績效管理、培訓學習和個人發展均進行詳細的政策介紹,收到員工的良好建議若干條,綜合辦勞資人員認真進行了記錄匯總。勞動合同簽訂中一個重要組成是項目流動性較大的農民工部分,結合項目生產組織實際,工會指導計劃合同部(計合部)下發了《架子隊用工合同及工資發放管理辦法》,詳細對農民工的勞務合同進行簽訂指導,僅2013年度,項目陸續簽訂農民工勞務合同150份,簽訂率100%,

工會重視工資薪酬的及時結算工作,要求工資結算必須于每月25日前完成人員出勤核對、工資造表和支付工作。要求項目必須為每位勞動者簽訂勞動合同。有效的杜絕了工資漏發和薪資拖欠引發的勞動糾紛事件。

工會對項目安全科的安全監督檢查工作高度重視,要求每次項目部會議必須就施工安全管理工作,向會議做出詳細匯報,多次就現場安全管理人員、指揮人員、操作人員進行安全督查,截止目前,項目未發現有違章指揮、強令工人冒險作業等安全事件,而所有施工工點的安全防護配備、安全標志標識等也均能按照要求做到如數配備。嚴格執行安全生產法等有關法律法規,每個分項工程開工、每名勞務人

員進場均從安全管理上作了嚴格要求,安全隱患排查、進場安全培訓、安全作業指導書、勞務人員安全作業交底、班前安全會、安全交接說明、施工安全例檢、專項安全檢查等安全生產管理工作有條不紊,良好的制度保障和堅實的安全生產全員參與活動,將“問安全要效益”口號落到了實地,既有效的保障了作業人員、管理人員的生命安全,也圓滿的實現了年初下達的施工安全管理目標。

三、加強思想學習,提高全員素質,促進企業發展

落實創建學習型項目目標,以全員思想引導為起點,認真宣傳傳達上級部門、公司各個階段的重要會議和專項活動精神,從而使員工思想先行,有目標有計劃的對于自身多方面進行提升跟進。正確了解和認識了2012年度各項工作中的標準化管理存在的問題。中央“八項規定”“六條禁令”下發之后,公司黨委及時開展了八項規定為中心的效能監察活動,通過系列的文件宣傳和學習,全體員工在落實貫徹“八項規定”的認識上有了較高的政治認識,充

分了解了以習近平同志為總書記的新一代領導集體對于加強反腐倡廉建設、從嚴治黨的鑒定決心,也對公司各個層面效能監察活動中密切聯系群眾、從嚴治企、加強班子隊伍建設、班子成員帶頭改進工作作風等認識上有了深入實際的理解和參與。為促進全員政治素質提升注入了強有力的精神藥劑。

四、關心職工生活,履行工會義務,與職工心連心

2013年度對于平安公寓項目大多數員工來說都是困難與壓力并存的一年,大家依托組織,項目部依托工會,所有員工緊緊圍繞在領導周圍,項目領導和工會干事看在眼里一方面及時深入一線了解群眾思想動態,一方面從物質上環境上著手改善員工生活生產條件。會上為大家梳理情緒、收集建議、化解思想包袱;會下及時組織了夏季施

工“送清涼”、暑期員工家屬探親等一系列活動。通過多種形式、種種努力將思想工作、生產安排有機統一,既得到了廣大員工的一致理解,也更大程度上鼓舞了一線職工的工作熱情。

五、密切聯系群眾,加強民主管理,促進民主參與

工會作為企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是民主管理的組織者,在加強職工民主管理和維護工人的合法權益,構建新時代下和諧企業具有十分重要的意義。企業的管理狀況直接關系到職工利益,工會通過職工參與企業民主管理的權利,為職工爭得企業管理發言權,使企業的經營管理更有利于保護職工的合法權益。

工會推進民主管理進程,員工正確理解民主管理對于企業的重要意義,真正把企業為家,榮辱與共的思想認識扎實扎牢,在項目宣傳解讀10月份“劉云山同志在部分省區市黨的群眾路線教育實踐活動工作座談會上的講話的通知”時,多次提到了以“知”促“行“,以“行”促“知 ”,而工會有效發揮職能、員工參與民主管理無論從哪個階段、哪個情況下的工作核心就是“知行合一”,回顧2013年以來,工會的各項工作,仍有不足,但是我們工會工作者也落實群眾工作中,也是一次系統學習進步的過程,通過一年來的各項工作開展,使項目工會對以后的工作和目前的現狀有了更加清晰的認識。我們將“加強工會自身建設,牢固樹立“以人為本”思想,切實發揮工會維護職能,扎實開展民主管理工作”口號進一步落實到行動中,提高職工“參與”和“監督”的水平,密切聯系群眾、深化民主參與切實發揮工會的組織和紐帶作用。

六、存在的問題和不足,以及來年的工會工作安排

一年來,平安公寓項目工會和在上級組織的領導下,全體工會成員的支持下,做了很多努力,但仍然存在不足,例如:目前工會工作

的開展缺乏創新,合理化建議、勞動競賽等工作開展不理想;特別是組織一線工人開展經濟技術創新、合理化建議活動沒有實質性進展;深入員工生活了解困難情況較少等情況。針對這些問題,我們會在下一年中進一步改進,并努力做好以下幾點:

一、認真學習和領會黨的十八大精神,全面貫徹上級部門、公司年終精神,圍繞生產經營,做好工會工作;

二、圍繞生產經營工作,充分發揮職工主力軍作用。繼續深入開展勞動競賽活動,著力提高職工素質。

三、繼續完善項目民主管理制度,進一步擴大、推進“廠務公開”等民主管理工作。

四、進一步做好員工生活、發展等方面關心的引導工作,充分發揮工會關懷作用。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設。

五、進一步做好女職工工作,發揮女職工在施工生產、計劃統計、后勤管理中的優勢,立足崗位建功立業。

六、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事跡,鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。結合項目特點將職工娛樂活動與企業文化結合起來,因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動,豐富職工業余文化生活。

浙江舜杰建筑集團股份有限公司

東諸安浜路130號(平安公寓)項目部

2013年12月年30日

篇七:公司工會工作總結

公司工會工作總結

xx年上半年,在xxxx工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下,以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引,以科學發展觀為統領,認真落實我司工會年初工作計劃,緊緊圍繞企業經營生產為中心,以“兩個維護”為基本工作目標,結合實際,積極開展各項有利于構建企業和諧勞動關系、促進企業健康發展工作,現將上半年工作總結如下:

一、加強民主管理,落實各項制度,認真履行組織職能。

為實現工會廠務公開,會務公開工作的新突破和新進展,我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想,規范和細化了《xxx工會委員崗位責任制》、《xxxx工會會員代表大會制度》、《xxxxx職工代表大會制度》及《xxxxx廠務公開制度》。上半年期間,工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體,以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳,自覺接受全體會員的監督,進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識,促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。

二、完善工會組織架構,加強干部學習,提升工會工作水平。

提高工會工作水平,完善工會組織架構,一直是我司工會不斷推進的工作目標。xx年3月,我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程,有序的組織召開了xxxxx第三屆會員代表大會,會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。并通過xxx名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會,完善了我司工會組織架構。

第三屆工會成立后,按照xxx市總工會、xxx工會、xxx工會工作要求,積極組織工會干部加強學習,第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業培訓和考試并取得了工會主席職業資格證書。為了提升工會干部隊伍的

工作能力,我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓,并邀請到市總工會基層組織部xxx部長前來我司授課,通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識,開闊了視野,明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

三、認真貫徹“兩個維護”基本原則,落實職工勞動保護、作業環境改善工作。

xx年,是xx規劃的起始之年,在社會經濟快速發展的背景下,和諧成為了企業發展的工作重心,在xxxx工會的指導下,xx年4月,我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關于《進一步推進企業工資集體協商工作指導意見》文件精神,落實我司xx年企業工資集體協商各項籌備工作。在工資協商推進過程中,我司工會嚴格按照《廣州市企業工資集體協商實施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關規定程序執行,通過四輪協商會議,雙方根據職工提出意見展開討論,并根據企業經營狀況、地區工資水平、物價消費指數等因素達成一致共識。6月24日,工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《xxxxxx年工資集體協商協議草案》,6月29日,職工首席代表工會xxx主席和資方首席代表xxx總經理在雙方協商代表的見證下簽署正式協議并提交至xx區社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則,深入開展安全生產活動,加強職工勞動保護措施,大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間,我司工會積極與行政溝通,拓寬員工與公司的交流渠道,上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日13人次;構建企業勞資和諧關系促進企業

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企業工會財務工作總結

健康發展座談會1次,通過多種形式聽取職工對企業經營生產、技術革新、環境改善及勞動保護設施改善等意見和建議,并按月定期組織工會勞動保護監督委員會成員進行現場環境改善、職工勞動保護檢查工作,發現問題及時反饋至行政,并督促盡快落實解決。

通過工會與行政積極溝通,上半年期間,公司出資84156元用于勞動保護用具的購買,并為一線現場購置了大功率空調4臺,加裝工業風扇7臺,增設

特殊崗位移動式空調4臺,通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外,根據職工提出的問題,先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環境改善并增加了飲水機,還對制造二課修補區冷風口進行了技術改造降低了修補作業區的溫度,通過一系列的措施,職工的勞動保護及作業環境都得到了較明顯的改善。

為了促進我司職工安全生產意識的提高,[page] xx年6月公司、工會聯合開展了“xx年安全知識競賽”活動,并結合公司屬于xxx行業特點,開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動,參與活動人數318人,參與率100%。在安全知識競賽答題環節中,9個工會小組全員參加,參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍,使安全競賽活動深入人心。

四、注重職工思想教育手段的多樣性,用高尚的企業文化占領職工思想文化陣地。

開展健康有益、生動活潑,為群眾所喜聞樂見的活動,也是我司工會的一項重要工作。xx年,我司工會投入資金,積極組織,先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織,并加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯系,努力為企業職工搭建展示平臺,創造綜合素質提升機會,1月,公司工會應邀參加了xxxx迎新春晚會,由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為xxxx春晚最佳節目稱號,并組織企業員工參加了xxxx街道工團委舉辦的包餃子過大年企業聯誼活動,還送上了我司工會精彩的文藝節目。2月,工會委員會肩負重任,負責策劃xx年公司春節晚會整體推進工作,并組織會員編排節目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保,現場安排、主持陣容、活動統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作,在各部門的聯合協作下,xx年xxxxx春節晚會取得了圓滿的成功。3月,工會紅箭籃球隊參加了xxx區企業杯男子籃球賽,并取得了優秀球隊的好成績。5月,工會還組織才藝青年參加了xxx區紀念建黨90周年紅歌大賽,通過出色的發揮,贏得了xxxx區委黨政領導的好評并榮獲優秀節目獎。

我司工會為了更好的服務于職工,上半年工會積極協助公司開展員工生日旅游、“三八“節日旅游,公司年度旅游等集體活動,通過這一系列活動的開展,不僅活躍了職工文化生活,同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中,使職工受到感染、熏陶和教育,起到了“潤物細無聲”的效果。

五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護,為職工辦實事、辦好事,做職工的貼心人。

xx年4月,在上級工會組織的重視和指導下,xxxx工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作,委員會設女職委主任一名、女職委員兩名,下設三個女工小組,女工會員137名,占職工總數的42%。

女職委成立后,以加強女工特殊權益保護為主線,突出女工組織特色,健全了女工勞動保護制度,有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元,用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規定的章節,為切實保護女職工的健康,每年在組織女職工定期婦檢的基礎上,還定期組織一次健康體檢,幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,發現健康隱患,及時治療,保證身體健康。xx年4月,工會還特意購買防輻射服發放給孕期女職工使用,防止電腦、手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展,為公司女職工提供了堅強保障。

發揮工會組織重要作用,解決職工困難,關愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。xx年3月,xxxxx自然災害發生后,工會組織開展了

“xxxxxxxxxxx”募捐活動,共籌得善款10512.6元。7月4日,公司xxx因其xxxx患病需要手術治療,經濟出現困難,工會得知后,迅速派員前往走訪了解情況,及時召開工會會議,討論幫扶開展計劃,由工會出面與社會保障部門聯系,為xxx補辦醫療保險進行相關咨詢,并在公司內發出獻愛心倡議書,組織全體會員為xxx家庭捐款,共籌得捐款12228.7元,工會專項困難幫扶基金捐助1000元,共計13228.7元,由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。

管好錢,用好錢,把每一分錢都花在必要之處,是我司工會的基本原則,xx年春節、“五一”勞動節、端午節為全體職工共計發放節日慰問金78600元,在“六一”節日工會還為有兒童的員工發放了節日慰問金共計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問,通過工會真真切切的工作態度,實實在在的工作作風,讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。

七、總結過去,展望未來。

通過上半年的各項工作開展,雖然取得了一定的成績,但是,離上級工會和全體職工要求還差有一段距離,同時,我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力,擴大組織作為,進一步提升了“企業職工之家”的形象,讓工會組織在職工的心理生根發芽。下半年工作主要有幾下幾點;

1、進一步加強工會制度建設,依法規范工會自身行為,提高工會工作的規范化。以公司經營生產為大局,提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性,扎扎實實推進工會工作,不斷開創工作新局面。

2、進一步完善職工代表大會制度,推進民主管理再上新臺階,加強公司廠務公開工作力度,使其真正成為“三公工程”,最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害;

3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重,進一步加強企業勞動保護、安全生產制度建設,繃緊安全生產弦,筑牢安全生產的“第一道防線”,切實維護職工的生命安全和職業健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,增強職工的業務技能,倡導企業共建共享,發揮工會組織能力,積極開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利于企業穩定發展活動。

5、認真做好企業青年會員工作,開展豐富多彩的文體活動,豐富職工業余生活,打造充滿活力的工會組織團體。

6、發揮工會組織的橋梁與紐帶作用,拓寬渠道、加強溝通,堅持以人為本,關心職工生活,營造溫馨環境;

7、關心職工生活,努力為職工辦實事、好事,深入一線職工群眾,傾聽基層職工意見,正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益,做好女職工工作。情系職工,深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

篇八:工會會計個人年終總結范文

工會會計個人年終總結范文

一、注重對工會干部及廣大職工的教育,切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育,增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課,一期授訓120多人;二是利用全國總工會

女工部派下來的心理學專家到村、企業上課,六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課,八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽,與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外,各村、企業工會結合本單位實際,廣泛開展教育培訓,從而提高了廣大干部和職工的素質。

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習,觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會,金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的,管理水平,街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設,著力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展,規模企業不斷增加,街道應新建工會達到25家,組建任務非常繁重。起初,我們采取跑下去逐家上門做工作,宣傳有關政策,要求企業組建工作。企業主表面上是支持的,但實際效果不是很好。六月份,寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件,我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業,并進行宣傳,限時做好工會組建工

作,效果相對比較好。到目前已建7家。同時,為了減輕下面同志的負擔,街道工會組建好一家,工會二證就審報一家。

2.加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。(1)依托村落文化宮,分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出,廟山村組織了體育運動會,進一步增強了工會的活力。(2)落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會,經常開展各項工作等列入考核范疇。(3)推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份,全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作,張部長說:“這項工作的開展,體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾,體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展,實現了全員參與、全員管理,使廣大職工提高安全意識,規范操作行為,促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出后,國外人士感到很驚訝!認為這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初,在工會干部培訓會議上,街道工會請孫其達同志作了工作介紹,并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好,工會工作開展出色,金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

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工會財務工作總結2014


工作總結之家工作總結頻道為大家整理的工會財務工作總結2014,供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 XX 年度總體思路,落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務,全面加強經費收繳和財務管理工作,根據省總 工會云工[XX]23 號及云獄電[XX]128 號文件精神,配合 監獄系統做好基層工會財務大檢查工作,我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查,現將自檢自 查工作情況報告如下:
一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會財務進行了自檢自查,認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計 核實 XX 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元,干部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為 66763.73 元,實際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經費6235.96 元。XX年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元,XX年干部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實后將在XX年度補撥付工會。
二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。
三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規定專款專用。
總之,我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支,按制度要求使用會計科目,建立會賬簿,按時記賬,及時核對銀行、現金日記賬,按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表,年終編寫財務工作總結,會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

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